안녕하세요? 이웃들 새벽별의 소소한 일상, 이번 포스팅은 ‘퇴직금 체불 소송’ 관련 내용입니다.
직장인이라면 주의 깊게 읽어두면 도움이 될 거예요.그럼 시작해볼게요.
퇴직금 체불 신고 소송의 기초적인 부분부터 파악해야 거리두기가 해제됨에 따라 많은 사람들이 거리로 나와 다시 경제활동이 번성이고 있는 상황입니다.
해제된 것은 종식에 의미를 두는 것으로 판별하지 않기 때문에 아직 감염병에 대한 경각심을 두어서는 안 될 시기라고 할 수 있습니다.
그렇기 때문에 대면하는 것에 대해서는 신중하게 고려해야 한다고 할 수 있습니다.
사정이 이렇다 보니 아직 경제적인 부분이 전반적으로 좋지 않은 상황이라 퇴직하는 경우도 자주 발생하고 있습니다.
하지만 퇴직금 체불이 진행되면서 이를 어떻게 처리해야 할지 모르거나, 아니면 급한 사정이 겹쳐 더 난해한 상황으로 이어지는 사람도 많은데요. 그래서 오늘은 퇴직금 미지급 신고 소송에 대해서 알려드리도록 하겠습니다.
관련 사례를 우선적으로 살펴보도록 하겠습니다.
A씨는 평범한 회사원에 속해 있던 인물이었어요. 하지만 회사 상황도 나빠지고 급여가 삭감되는 동시에 재택근무를 해야 하는 불편함이 겹쳐지기 때문에 퇴직을 어느 정도 고려하고 있었다고 합니다.
하지만 돈을 벌어야 계속되는 생활로 인해 결국 결정하지 못했다고 합니다.
하지만 평소처럼 일하다 보니 건강상의 빨간불이 들어오게 돼 어쩔 수 없이 퇴직을 진행할 수밖에 없었다고 합니다.
A씨는 40대 초반의 나이라고 했지만 젊었을 때는 전혀 몰랐던 문제가 갑자기 자신의 몸에 신호로 다가오자 당황했고 활동적인 부분에서도 큰 차질이 생기면서 퇴직을 어쩔 수 없이 결정하는 상황이었다고 합니다.
A씨의 일 특성상 재택근무를 진행하는 분들도 많았지만 계약을 성사시키기 위해서는 외부에 나가 활동적인 일을 병행해야 했기 때문에 일에도 큰 차질이 생길 것으로 판단해 고심 끝에 내린 결정이었다고 합니다.
그래서 이를 사측에 고지하고 퇴직금을 받게 되는 상황에 놓였는데 사측에서는 퇴직금을 주지 않았다는 겁니다.
이에 A씨는 여러 차례 퇴직금을 요구했지만 말하는 상황에서는 회사 사정으로 늦어지는 것이지 절대 주지 않을 계획은 아니라는 의견을 들었다고 합니다.
이에 A씨 또한 오랫동안 몸담았던 직장이었기 때문에 이런 모습을 보이는 회사 측의 입장에 어느 정도 마음이 흔들렸고, 이에 오랜 기간을 참고 인내했다고 합니다.
하지만 이런 기간은 끝이 보이지 않을 정도였고 참지 못한 A씨는 퇴직금 미지급 신고소송을 통해 분쟁을 해결하겠다고 적당히 우겨 퇴직금을 받으려 했지만, 사측에서는 평소 A씨가 회사 내 근무생활이 좋지 않아 손해를 끼친 부분이 어느 정도 존재해 퇴직금을 줄 수 없다는 의견을 보였고, 이에 회의적이었던 A씨는 말만 앞세운 법적 절차를 진행하기 위해 변호인에게 도움을 요청하게 된 것입니다.
실제로 이런 부분에 대해 경험을 전혀 하지 못했기 때문에 절차를 어떻게 밟아 나가야 하는지에 대한 지식이나 견해가 없었고 처리가 쉽지 않아 변호인의 조력이 시급했다고 덧붙였습니다.
사실 일반인의 경우 법적 절차에 대한 경험이 많지 않은 것이 정상이기 때문에 정작 상황에 처했을 때 어떻게 대응하고 대처해야 할지 전혀 모르는 경우가 많습니다.
미리 알아둔 지식이라면 좋은 반영이 되겠지만 아무것도 모르는 상황에서 섣불리 대응해서는 오히려 자신에게 악영향을 줄 수 있는 것이 법적 절차이기 때문에 시급한 상황이라면 자신의 생각으로 주관하기보다는 법조계의 지원을 바탕으로 사건을 무마하는 것이 현명한 방법이라고 할 수 있습니다.
보통 퇴직금 미지급 신고소송을 고려하고 있는 상황에서 알아두면 되는 내용이라면 양 입장 측 합의가 이뤄진 상황이라면 약 2주라는 기간은 연장이 가능하다는 겁니다.
하지만 연장된 기간이 초과하게 되면 미지급에 대한 자연이자가 발생하게 되고 40% 범위 내 은행법에 따른 연체금리가 적용돼 자연이자를 지불해야 한다는 것입니다.
퇴직금 미지급 신고 상황에서 간혹 합의가 이뤄지다 보니 그 기간을 정확히 파악하지 못해 지연이자라는 것을 지급받지 못하는 경우도 있습니다.
대부분 기간이 초과되더라도 자신의 퇴직금만 받으면 된다는 의견을 보이는 곳이 많지만 초과가 된 시점부터는 지연이자를 함께 지급하는 것이 정당해 보입니다.
지연이자에 대한 항목은 근로기준법에 적용돼 처벌을 받지 않는 항목에 해당하기 때문에 지연이자에 대한 지급 결정을 내리지 않는 경우가 많은데, 이는 잘못된 생각이라는 것입니다.
초과된 부분에 대해 붙은 지연이자에 대한 책임은 결코 사라지지 않는 것이므로 고용주는 지연이자를 지급하지 않게 되면 근로자퇴직급여보장법에 적용돼 3년 이하의 노역복무형 혹은 3,000만원 이하의 재산형에 처해질 수 있습니다.
이처럼 퇴직금 미지급 신고와 관련된 부분에서 기초적인 부분을 습득하고 이해한다면 향후 법적 절차를 밟게 되는 상황에서 유용하게 작용할 수 있을 것입니다.
일반적으로 퇴직금은 하루 평균적인 임금에 30일을 걸게 되며 곱한 값에 진행하는 날에 대한 기간을 걸게 됩니다.
그렇게 나온 결과치를 1년치, 즉 365를 나누어 퇴직금을 산정하게 됩니다.
쉽게 말해 하루 평균 임금이 10만원이라고 하면 3년 일할 경우 퇴직금은 대략 900만원에 해당하는 셈입니다.
일, 이는 일을 진행하는 기간에 비례해서 적용되는 것이므로 금액에 대한 편차가 존재하는 것입니다.
그러나 이것은 기본적인 산정 공식은 변하지 않는다는 것입니다.
하지만 이것은 회사 측과 나 혼자 간의 분쟁이기 때문에 가끔 어려운 상황이 올 수 있을 것입니다.
따라서 이러한 경위라면 조속히 법률대리인과 퇴직금 미지급 신고에 대해 상황을 검토하고 절차를 밟아보는 것이 좋은 방법이라고 할 수 있습니다.
이웃 여러분 어떠셨나요?이번 포스팅도 도움이 되었나요?그럼 오늘 하루도 무사히 마치고 행복한 밤 되세요.^^